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Ⅰ. 목 적
	「PDT 윤리규범 세부실천 지침」은 전 임직원이 지켜야 할 윤리규범을 구체적으로 설명하여 업무 수행 시 윤리적 가치판단과 행동실천을 용이하게 함으로써 윤리경영을 촉진하고 철저히 준수함을 목적으로 한다.

Ⅱ. 업무수행기준

1. 금품 및 선물수수

1) 일반원칙

(1) 협력회사 또는 업무와 관련된 이해관계자가 금전을 줄 경우에는 이유여하를 불문하고 받아서는 안되며 선물을 줄 경우에는 정중하게 거절하거나 되돌려 주어야 한다.
(2) 이해관계자로부터 금품을 받았을 경우에는 신고절차에 따라 반드시 신고를 하여야 한다.

2) 금품 수수행위

(1) 본인이 이해관계자로부터 직접 금품을 받거나, 가족, 친인척, 또는 지인 등을 통한 수수행위는 신고자 본인의 행위로 본다.
(2) 상위자가 금품을 받아 하위자에게 주거나, 또는 하위자가 받아 상위자에게 줄 경우
(3) 집, 회사로 선물 등이 배달된 경우 등을 금품수수로 본다.

3) 금품 및 선물 수수 시 처리방법

(1) 금전의 경우

① 금전 수취인 명의로 이해관계자의 소속회사 앞으로 송금한다.
② 금전을 반송하게 된 사유 및 감사의 뜻과 향후에는 재발되지 않도록 당부하는 서신을 대표이사 명의로 이해관계자의 대표자에게 송부한다.

(2) 선물의 경우

① 선물의 시가가 일정가액 범위 내에서는 윤리경영 담당부서에 신고 후 취득할 수 있다.
② 상기 범위를 초과하여 과다하다 판단되는 경우에는 신고하여야 하며 수수한 금품은 윤리경영 담당부서에 제출한다.
③ 구체적인 처리방법은 선물의 유형에 따라 윤리경영 담당부서에서 다음과 같이 처리할 수 있다.
- 반송이 가능한 상품의 경우
    · 부패의 우려가 없는 선물 : 선물세트, 양주 등
    · 선물 수취인의 명의로 선물을 제공한 이해관계자의 소속회사로 선물을 반송하고 금전의 경우와 동일한
     서신을 송부한다.
- 반송이 불가능한 상품의 경우
    · 부패의 우려가 있는 선물 : 생선, 육류 등
    · 선물을 제공한 이해관계자의 소속회사 대표자 명의로 사회복지시설이나 불우이웃 등에 기증하거나
      대표이사 결재로 적당한 용도로 사용할 수 있다.
      이 경우 기증한 사실 및 금전의 경우와 동일한 내용의 서신을 발송하여야 한다.
- 회사LOGO나 명칭이 표기되어 있는 경우
    · 시계, 만년필, 볼펜 등 또는 납품업체의 자사 취급제품
    · 시가가 일정기준 미만의 경우 윤리경영 담당부서에 신고한 후 담당부서의 결정에 따라 수취한 당사자
      등에게 무상으로 지급할 수 있다.
    · 시가가 일정기준 이상의 경우 가능한 반송처리 하여야 한다.

(3) 기타 본 지침에 명기되어 있지 않아 판단이 어려운 경우에는 윤리경영 담당부서와 협의하여 적절한 조치를 취하고 그 처리결과의 내용을 신고하여야 한다.

(4) 금품 수수시 신고절차

① 금품을 받아 신고해야 될 경우에는 “금품수수 신고서”에 의거 근무일 기준 3일 이내에 윤리경영 담당부서에 서면으로 신고하여야 한다.

(5) 처벌대상

① 이해관계자로부터 금품을 받고도 신고절차에 따라 신고를 하지 않을 경우에 해당된다.

2. 향응/접대

1) 일반원칙

(1)

거래선과의 어떠한 형태의 접대도 받을 수 없는 것을 기본원칙으로 하며 업무협조를 위한 일반적인 식사는 상호분담을 원칙으로 한다.

(2)

향응의 성격이 짙다고 판단될 때에는 스스로 피해야 된다.

(3)

이해관계자가 제공하는 향응 및 접대를 받았을 경우에는 “향응?접대 신고서”에 의거 신고를 하여야 한다.

(4)

본인이 일반적인 식사인지 향응?접대인지 판단하기 힘들 경우에는 윤리경영 담당부서와 협의하여 적절한 조치를 취하여야 한다.

(5)

룸살롱, 단란주점, 골프장, 카지노, 증기탕, 안마시술소, 놀이시설 등에서 이해관계자에게 향응/접대를 수수한 경우에는 신고하여야 한다.

2) 향응/접대를 받은 경우 신고 절차

(1)

신고는 참석자 중 최상위자가 “향응/접대 신고서”(별첨양식2)에 의거 근무일 기준 3일 이내에 향응/접대 내용 및 처리결과를 윤리경영 담당부서에 송부하여야 한다.

3) 처벌대상

(1)

이해관계자로부터 일반적인 식사 이외의 향응이나 접대를 받고도 신고절차에 따라 신고하지 않을 경우에 해당된다.

3. 직무, 직위를 이용한 부당행위

1) 편의제공 수수

(1)

협력회사 또는 업무와 관련하여 이해관계자로부터 편의제공을 수수하여서는 안되며, 정중하게 거절하여야 한다.
단, 공식적인 교육프로그램 참가와 관련하여 모든 피교육생에게 제공되는 시설, 식사 및 교통 편의를 수수한 경우 등은 그러하지 아니한다.

(2)

업무수행상 불가피하게 편의를 수수한 임직원은 회사에 신고하여야 한다. (향응 접대 관련 규정 적용)

(3)

① 협력회사 비용(전액 또는 일부)으로 국내외 전시회, 박람회 등의 견학을 갔다 온 경우로서 당초 품의 外의 추가로 편의가 제공 된 경우에는 추가로 신고해야 함.
② 협력회사로부터 숙박, 교통 등을 제공받은 경우

(4)

가족, 친인척 또는 지인 등을 통한 수수행위는 신고자 본인의 행위로 본다

2) 부채상환 및 보증의 수수

(1)

협력회사 또는 업무와 관련 있는 이해관계자가 행한 카드대금, 외상대금 또는 대출금 등의 대리 결제나 상환은 금전수수로 본다.

(2)

협력회사 또는 업무와 관련 있는 이해관계자가 제공하는 대출 보증 및 각종 보증의 수수는 금지한다.

(3)

가족, 친인척 또는 지인 등을 통한 수수행위는 신고자 본인의 행위로 본다.

3) 동산/부동산에 대한 차용

(1)

협력회사 또는 업무와 관련한 이해관계자로부터의 금전차용은 금전 수수로 본다.
단, 국가가 법으로 인정한 금융기관으로부터 정당한 방법과 절차에 따라 금전을 대출 받는 경우는 그러하지 아니한다.

(2)

협력회사 또는 업무와 관련하여 이해관계자로부터 개인의 편의나 영리를 목적으로 자산을 임차하거나 담보를 제공 받는 행위를 하여서는 안 된다.

(3)

협력회사 또는 업무와 관련하여 이해관계자로부터 동산?부동산을 정상가격보다 낮은 가격으로
매입하여 실질적인 이익을 취한 경우에는 그 차액에 대하여 금품을 수수한 것으로 본다.

(4)

가족, 친인척 또는 지인 등을 통한 차용은 신고자 본인의 행위로 본다.

4. 미래에 대한 보장

1) 퇴직 후 고용 및 알선약속

(1)

이해관계자에게 퇴직 후 피고용 및 그에 준하는 어떠한 형태의 약속을 요구하거나 제의를 받아들여서는 안 된다.

2) 거래계약 체결에 대한 약속

(1)

이해관계자에게 퇴직 후 거래계약의 체결 등 어떠한 혜택을 보장하는 약속을 요구하거나 제의를 받아들여서는 안 된다.

5. 불량한 직무수행

1) 직무태만

(1)

직위/직책상 당연히 해야 할 일을 하지 않음으로써 회사에 손실을 끼치거나 명예를 손상시키는 행위

2) 관리감독 소홀

(1)

선량한 관리자로서의 주의의무를 다하지 않음으로써 회사에 손실을 끼치거나 명예를 손상시키는 행위

3) 직위/직무를 이용하거나 그로 인하여 획득한 정보 또는 지식을 활용하여 개인의 영리를 목적으로 자기사업의 영위나 타인의 업무에 종사하는 행위를 하여서는 안 된다.

4) 고의로 사실과 다르게 문서, 계수의 조작, 변조하거나 지시 또는 유도 함으로써 상위자나 관련부서의 의사결정 및 판단을 흐리게 하거나 오판을 하게 하는 행동을 해서는 안 된다.

Ⅲ. 부 칙

1. 시행시기

1) 2007년 7월부터 시행한다.

2. 사내 다른 규정과의 관계

1) 윤리경영 실천의 근간이 되는 윤리세부 실천지침은 회사 내 다른 규정보다 우선한다.